8 простых способов добиться прибавки к зарплате

Годами получаете одну и ту же сумму? Рассказываем, как добиться справедливой оплаты труда и увеличить свой доход в обозримой перспективе.

Чтобы изучить спрос на специалистов вашего профиля и средний уровень заработной платы, достаточно зарегистрироваться на агрегаторах вакансий. А если вам удастся получить предложение о трудоустройстве в другой компании, ваша позиция в переговорах с начальством будет гораздо устойчивей. Не спешите рассказывать, как вы изучали рынок, пускай кажется, что вас пытаются переманить. Впрочем, если вас рады видеть в другой компании на лучших условиях, возможно, пришло время что-то изменить.

Объективно оцените реалии: насколько вы ценный кадр и как обстоят дела с личным брендом. Кто-то кроме вас знает, чем вы занимаетесь и какую пользу приносите каждый день? Бывает, нерадивые сотрудники присваивают славу и достижения команды или должность не предполагает отчетов. Важно, чтобы ваши польза и вклад в общее дело были очевидны. Перестаньте отмалчиваться на собраниях, не бойтесь приводить реальную статистику в обсуждениях проблем и отправлять рациональные предложения боссу на электронный ящик.

Часто бывает так, что количество задач и ответственность растут, а зарплата — нет. Здесь важно вспомнить, на какие условия вы соглашались изначально. Еще лучше, если для вашей позиции существует должностная инструкция. Составьте список задач, которые вы выполняете на постоянной основе или которые вы готовы на себя взять. Больше работы — больше денег. Просить доплату за увеличенный объем работ не стыдно.

На крупном предприятии проще сменить позицию без лишних нервов. Вы уже знаете, как все устроено, не рискуете, как в случае с испытательным сроком. И главное, к вам руководство лояльнее, чем к кандидату со стороны. Используйте эту возможность для безболезненной смены профессиональной траектории.

Иногда потенциал для роста заработной платы кроется в совмещении нескольких работ. Здесь может быть две стратегии: либо рассматривать подработку как дополнительную нагрузку (это еще и возможность попробовать себя в чем-то новом), либо поберечь себя и постараться совмещать два дела в одно время. Обманывать работодателей не нужно. Например, на одной работе требуется физическое присутствие и ничего больше, а на другой — творческие способности. Как если бы вы совмещали должность, скажем, консьержа и автора сценариев.

Образование — отличная возможность обзавестись дополнительной ценностью в глазах работодателя и лишний повод заявить о себе. Важно, чтобы ваше развитие было связано с профессией. Курсы для тарологов едва ли помогут бухгалтеру завоевать симпатию начальства. Самый простой и приятный способ — отпроситься на профессиональную конференцию. Не забудьте затем обсудить с боссом новинки индустрии. К слову, даже дорогостоящие курсы повышения квалификации за сотрудника может оплатить работодатель. Вы уже воспользовались этой возможностью?

Хотите премию? Узнайте у дружелюбных коллег, как ее получить. Не добились вразумительного ответа, смело уточняйте у начальства. Премирование может быть компромиссом и в том случае, когда повысить ставку вам не готовы, но согласны доплачивать в случае получения организацией определенной прибыли.

Иногда достаточно прямо попросить о повышении, чтобы получить прибавку к зарплате или же понятную инструкцию, как повысить свой уровень дохода в будущем. Без намеков и притворства. Главное, запастись разумными позитивными аргументами. «Я хочу получать больше» и «У меня ипотека» не характеризуют вас как ценного специалиста. Акцентируйте внимание на своих достижениях или интересуйтесь, что вам следует дополнительно взять на себя для повышения.