logo
menulogo
Новости

«Будьте менее белыми». Компании Coca-Cola объявили бойкот в соцсетях за расистские инструкции сотрудникам

Фото: Getty Images
Фото: Getty Images

Сотрудникам компании Coca-Cola посоветовали быть менее белыми в рамках онлайн-тренинга на сайте LinkedIn. В презентации «Противостояние расизму», предоставленной персоналу для ознакомления, белых людей называют угнетающими, высокомерными, невежественными и нескромными, призывая избавиться от этих черт. Тренинг был создан автором книги «Белая хрупкость: почему белым людям сложно говорить о расизме» Робин Дианджело, которая призывает проводить межрасовые дискуссии и затрагивать вопросы расизма в ходе собеседований.

Представитель Coca-Cola подтвердил, что тренинг одобрен компанией, однако призыв «постарайтесь быть менее белыми» не был основным фокусом программы и даже не являлся обязательным для сотрудников. Вызвавший резонанс в соцсетях курс уже удален с сайта из-за множества жалоб на обратный расизм. Возмущенные люди в Твиттере призывают бойкотировать Coca-Cola, выливают напитки в унитаз и обвиняют компанию в дискриминации.

«Быть менее белым значит быть менее угнетающим, менее невежественным, менее уверенным, менее высокомерным, более скромным, слушать, верить, покончить с равнодушием, покончить с солидарностью белых»
«Быть менее белым значит быть менее угнетающим, менее невежественным, менее уверенным, менее высокомерным, более скромным, слушать, верить, покончить с равнодушием, покончить с солидарностью белых»
«Противостояние расизму. Понять, что значит быть белым. Осознать, что значит быть расистом»
«Противостояние расизму. Понять, что значит быть белым. Осознать, что значит быть расистом»
«В Штатах и других западных нациях в белых людей вселяют чувство превосходства из-за того, что они белые. Исследования показывают, что в 3-4 года дети думают, что белым быть лучше»
«В Штатах и других западных нациях в белых людей вселяют чувство превосходства из-за того, что они белые. Исследования показывают, что в 3-4 года дети думают, что белым быть лучше»