Почему зумеры безответственно относятся к работе: объясняет эксперт
Консультант по карьере Бобкова: Работодателям нужно идти зумерам навстречу
В отличие от представителей предыдущих поколений, «зумеры» менее ответственно подходят к работе. Молодые сотрудники могут попросту не явиться в офис или уволиться из-за низкой зарплаты, хотя устроились несколько месяцев назад. Такой подход связан со спецификой поколения. Как рассказала «КП» консультант по карьере и самореализации Галина Бобкова, для «зумеров» важно их моральное состояние.
«Ни деньги, ни штрафы или угрозы увольнения не способны заставить их работать больше, чем положено. Увольнений они не боятся, потому что эта компания — не единственная на свете, а дополнительные 5–20 тысяч за сверхурочную работу не приблизят их к покупке квартиры или машины. Ну и ради чего тогда напрягаться?» — объяснила логику молодого сотрудника эксперт.
Такое отношение к жизни связано с тем, что в семьях «зумеры» чаще всего единственные дети. Кроме того, их не воспитывали в такой строгости, как предыдущие поколения. Поэтому молодые люди куда более обидчивы.
«Дети постоянно говорят, что их границы нарушают. На работе то же самое: меня покритиковали — я забанил работодателя и пошел дальше. Молодежь действует в реальности так же, как привыкла вести себя в соцсетях», — добавил профессор Финансового университета при Правительстве России Александр Сафонов.
По мнению Бобковой, работодателям стоит пытаться найти с «зумерами» компромисс, ведь в противном случае работать будет некому. «Если ситуация позволяет, идти им навстречу и разрешать удаленку, гибрид или гибкий график, четко отслеживая промежуточные итоги, чтобы они не забывали работать», — добавила эксперт.
